福利厚生、人事トータルシステムからわかる中西電機。
若手社員・中堅社員の先輩メッセージからも、
中西電機のことを感じてください。

求める人材

バイタリティーあふれ、リーダーシップのとれる人。
何事にも前向きな姿勢で望める人。

求める人材

人事トータルシステム

  1. 年功序列主義から、能力・実力主義への移行
  2. 仕事の多様化、専門化に対して、各人の持つ能力を有効に活用
  3. 公正かつ納得のいく評価システムの導入
  4. 昇給・賞与・昇格・昇進などの処遇の明確化
  5. 有能な人材の確保と定着化
  6. 体系的な研修による人材・能力開発
  7. 職場の活性化
  8. 将来の生活設計ビジョンの明確化

以上のような、職能資格制度の導入により、社員は自分の保有する能力を存分に発揮でき、それが評価され、能力に応じた処遇が受けられます。

人事トータルシステム

福利厚生

  • 各種保険制度
  • 退職金制度
  • 定期健康診断
  • 社員旅行
  • レクリエーション
  • スポーツ同好会(フットサル、ゴルフなど)
福利厚生

先輩からのメッセージ

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中堅社員の声

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