求人情報 recruit
求める人材
バイタリティーあふれ、リーダーシップのとれる人。
何事にも前向きな姿勢で望める人。
人事トータルシステム
1.年功序列主義から、能力・実力主義への移行
2.仕事の多様化、専門化に対して、各人の持つ能力を有効に活用
3.公正かつ納得のいく評価システムの導入
4.昇給・賞与・昇格・昇進などの処遇の明確化
5.有能な人材の確保と定着化
6.体系的な研修による人材・能力開発
7.職場の活性化
8.将来の生活設計ビジョンの明確化
以上のような、職能資格制度の導入により、社員は自分の保有する能力を存分に
発揮でき、それが評価され、能力に応じた処遇が受けられます。
福 利 厚 生
各種保険制度、退職金制度、定期健康診断
社員旅行、各種レクリエーション
スポーツ同好会（スキー、野球、ゴルフ、釣り、バドミントン、ボーリングなど）
先輩からのメッセージ
現在は、多くの業種・企業があります。どの仕事をするにしてもやりがいや楽しい事、
辛い事はあります。
就職活動をされる中で、会社訪問や企業説明会などで企業の人と会って、話したり
雰囲気を肌で感じていく事で、自分に合った仕事を見つけられると思います。
後悔しないように、しっかりと就職活動に励んで下さい。
